為進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)企干部人才結(jié)構(gòu)，助力集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘中高層次專業(yè)人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘計(jì)劃
義烏市化工原料儲(chǔ)運(yùn)有限公司副總經(jīng)理1名
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)（境）外私人居留資格、長(zhǎng)期居留許可等情況；
2.政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力；
3.符合報(bào)考崗位任職的回避規(guī)定；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不宜報(bào)名：
1.有失信人記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
4.有其他不適宜聘用情形的。
（三）任職資格條件
1.基本要求
學(xué)歷要求：本科及以上；專業(yè)要求：化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)；職稱要求：中級(jí)職稱及以上或技師及以上；年齡要求：45周歲以下（1975年1月1日后出生），男女不限。
2.其他要求
⑴化工安全類注冊(cè)安全工程師（危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理）；
⑵5年以上危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
⑶有較豐富的化工生產(chǎn)、儲(chǔ)存運(yùn)行、設(shè)計(jì)管理、技術(shù)質(zhì)量管理等方面的知識(shí)；有參與危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)儲(chǔ)基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
⑷具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和鉆研精神，思維清晰、能承受工作壓力，良好的職業(yè)操守；
⑸具有化工研究院、大型化工原料企業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
⑹具備一定的獨(dú)立工作能力。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。
符合條件的應(yīng)聘人員，可攜相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可至義烏市人民政府網(wǎng)市場(chǎng)集團(tuán)信息公開(kāi)專欄、義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄或義烏市人社局網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2020年市場(chǎng)集團(tuán)選聘中高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并將所需材料原件在報(bào)名截止時(shí)間前拍照或掃描發(fā)送至指定郵箱,郵箱主題格式為：2020市場(chǎng)集團(tuán)中高層次人才選聘+姓名。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
1.報(bào)名時(shí)間：
2020年8月31日—10月15日，工作日上午8：30-11：30，下午14:00-17：00（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制）。
報(bào)名截止時(shí)間：2020年10月15日17：00。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市稠州北路1505號(hào)匯商天地9樓人力資源部。
義烏市人民政府網(wǎng)（義烏市場(chǎng)集團(tuán)信息公開(kāi)專欄）：
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名指定郵箱：scfzjt@163.com。
報(bào)名咨詢電話：0579-85516720。
3.報(bào)名要求
應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫(xiě)《2020年市場(chǎng)集團(tuán)選聘中高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并提供以下材料原件及復(fù)印件：
?、俦救擞行趦?nèi)二代身份證；
②學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；
?、勐殻▓?zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料；
?、芘c報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷說(shuō)明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；
⑤近期正面1寸免冠彩色近照1張；
⑥其他符合報(bào)考崗位要求的材料。
（三）資格審核。報(bào)名后，由市場(chǎng)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審, 確定面試談話測(cè)評(píng)人員名單，并以發(fā)放《面試通知書(shū)》或電話、短信方式通知。選聘人才計(jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3的崗位，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例。
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)提供相關(guān)報(bào)名材料原件以供資格復(fù)核，資格復(fù)審不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消報(bào)名資格。
（四）考核。采用“履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試談話測(cè)評(píng)”方式。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、職稱等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。
2.面試談話測(cè)評(píng)。面試考官由集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位負(fù)責(zé)人、國(guó)資系統(tǒng)考官庫(kù)成員及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。面試談話測(cè)評(píng)滿分為100分，合格分為70分。
3.總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%+面試談話測(cè)評(píng)×70%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1確定體檢、考察對(duì)象，在計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試談話測(cè)評(píng)成績(jī)高的排位在前。若所有應(yīng)聘人員面試談話測(cè)評(píng)成績(jī)均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的選聘計(jì)劃。
（五）體檢、考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
考察參照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行。
對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按綜合分從高分到低分遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的取消選聘計(jì)劃。
（六）公示。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試談話測(cè)評(píng)、考察等綜合情況，擇優(yōu)提出擬聘任人選，并報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)相關(guān)程序確定聘任人選后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（七）聘用。公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、管理及待遇
?。ㄒ唬┢溉畏绞健Ｊ袌?chǎng)集團(tuán)中高層次人才以合同形式聘任，與聘任單位簽訂勞動(dòng)用工合同，聘用期限為3年，其中試用期1年。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
?。ǘ┬匠甏?。實(shí)行年薪制（約45-50萬(wàn)），具體由選聘單位與擬聘任人選按照市場(chǎng)化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。對(duì)外地聘用人員可由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)提供住宿和適當(dāng)?shù)耐ㄇ谘a(bǔ)助。
（三）考核管理。實(shí)行考核評(píng)價(jià)制，分為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，實(shí)行年度考評(píng)與任期考評(píng)相結(jié)合?？?jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤?？己私Y(jié)果運(yùn)用以及解聘、辭職和退休等具體參照《市場(chǎng)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法（試行）》執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘所涉及的工作年限計(jì)算，統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反選聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠(chéng)信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。
（三）本公告中未盡事宜由義烏市市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
義烏市市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2020年8月28日
