崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘信息、制定招聘計(jì)劃、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、組織面試，達(dá)成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)、對(duì)參加培訓(xùn)人員實(shí)施考評(píng)；
3、負(fù)責(zé)新入職人員面談，協(xié)助制定崗位績(jī)效考核表；
4、制定管理人員績(jī)效考核表，協(xié)助績(jī)效面談，績(jī)效檔案管理；
5、制定各適應(yīng)各崗位特點(diǎn)的薪酬方案，報(bào)總經(jīng)理審批；
6、維護(hù)人事關(guān)系，處理一般人事糾紛。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的團(tuán)建工作
在職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練的將招聘管理、培訓(xùn)技能管理和績(jī)效管理的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，主要負(fù)責(zé)這三項(xiàng)管理模式；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力；
5、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力；
6、年紀(jì)35-45周歲優(yōu)先考慮，從事飾品優(yōu)先考慮。
