@找工作的人 義烏3家國(guó)企招聘中……

社投集團(tuán)

義烏市城鄉(xiāng)新社區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司系義烏市八大國(guó)有企業(yè)之一，注冊(cè)資金5億元人民幣。集團(tuán)主要承擔(dān)新社區(qū)集聚和城市有機(jī)更新、政府性投資項(xiàng)目集中建設(shè)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)服務(wù)、投資管理等職能?，F(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)和高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員，為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，制訂本招聘方案：

一、招聘計(jì)劃：

本次招聘共設(shè)6個(gè)工作崗位，計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員18名，具體招聘崗位及人數(shù)如下：

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

（二）招聘條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2.刑滿(mǎn)釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；

3涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的。

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可直接填寫(xiě)）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：社投集團(tuán)+本人姓名+報(bào)考崗位），并及時(shí)電話(huà)確認(rèn)，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間:2018年11月1日至11月11日，工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制）。

報(bào)名時(shí)間截止到2018年11月11日下午17：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

①義烏市機(jī)場(chǎng)路508號(hào)社投集團(tuán)6樓601室

②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywsstjt@163.com

③咨詢(xún)電話(huà)：0579-85510369 傳真：0579-85510290

3.報(bào)名所需資料：

（1）社投集團(tuán)《應(yīng)聘報(bào)名表》（可在公司官網(wǎng)http://cxxsq.blbaidu.cn/中的“公告公示”欄下載）；

（2） 身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）有職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；

（4）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料（證明材料上需有原單位公章）、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件；

（5）招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（6）一寸免冠彩色照1張；

報(bào)名資料除原件外概不退回。

（二）資格審查

公司根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷等方面進(jìn)行資格審查，報(bào)名階段相關(guān)材料提供不全的，須在資格審查前及時(shí)補(bǔ)齊。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。

（三）考核

考核分為“筆試+面試”、“筆試+量化考核+面試”兩種方式，筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。

1.筆試：采取閉卷考試方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員基本專(zhuān)業(yè)技能理論知識(shí)或行政能力進(jìn)行測(cè)試，滿(mǎn)分100分。

2.量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿(mǎn)分100分。

3.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿(mǎn)分100分，合格分60分，合格分以下的將不計(jì)入總分。以“筆試+面試”(宣傳干事、行政后勤崗位)形式參加考核的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選(其中工程管理員崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍面試人選)。以“筆試+量化考核+面試”（工程師、造價(jià)工程師崗位）形式參加考核的應(yīng)聘者根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍面試人選。面試實(shí)施3天前，入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

4.總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算方法：(1)筆試+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；（2）筆試+量化考核+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+量化考核成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。

5.面試及總成績(jī)將在公司官網(wǎng)（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和國(guó)資委政府信息公開(kāi)專(zhuān)欄

（http://www.yw.gov.cn/gzwxxgk/002/）上公布。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1.5的比例（有小數(shù)的四舍五入）確定各崗位體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員名單將在公司官網(wǎng) （http://cxxsq.blbaidu.cn/）和國(guó)資委政府信息公開(kāi)專(zhuān)欄 （http://www.yw.gov.cn/gzwxxgk/002/）上公布。

（五）考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾彀础墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（六）公示

相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定后，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）聘用

公示期結(jié)束后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果上報(bào)國(guó)資委備案。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合義烏市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2018年10月1日；

（二）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消筆試、面試、錄用資格；

（三）被錄用人員收到錄用通知，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格；新錄用人員在試用期內(nèi)離職的，可根據(jù)需要按總成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（五）招聘工作全程接受紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正；

（六）本方案未盡事宜，由義烏市城鄉(xiāng)新社區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

水務(wù)集團(tuán)

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員58名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1《義烏市水務(wù)集團(tuán)2018年秋季員工招聘簡(jiǎn)章》。

二、招聘對(duì)象和基本條件

（一）招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員（含全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生），其中：

1.全日制普通高校畢業(yè)生，符合崗位資格條件的可以報(bào)考。

2.自公告發(fā)布前通過(guò)高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書(shū)的人員，符合崗位資格條件的可以報(bào)名。

3.現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考；在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名。

（二）應(yīng)聘人員基本條件

1.為人務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；

2.身體健康，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；

3.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；

4.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2.刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開(kāi)除的。

三、報(bào)名方式

1.凡符合條件者可通過(guò)以下方式報(bào)名：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：下載填寫(xiě)報(bào)名表，并攜帶相關(guān)材料到指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

（2）網(wǎng)上報(bào)名：下載填寫(xiě)報(bào)名表,并將所需材料電子版發(fā)送到zhaopin_ysjt@163.com，郵件標(biāo)題注明為“水務(wù)招聘+姓名+報(bào)考崗位”。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中，對(duì)義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名成功后，在資格審核前可根據(jù)需要更改報(bào)考崗位，資格審核后不得更改。

2.報(bào)名時(shí)間：

2018年11月7日至11月20日，工作日每天上午8:30-11：30，下午1：30－5：00。（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制）

報(bào)名截止時(shí)間均為2018年11月20日下午5：00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

義烏市西城北路77號(hào)水務(wù)集團(tuán)A幢1樓人力資源部

咨詢(xún)電話(huà)：0579-85256970。

4.報(bào)名所需材料：

應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）并提供以下材料：

（1）身份證、學(xué)歷證書(shū)（要求全日制本科及以上學(xué)歷的須同時(shí)提供學(xué)位證書(shū)）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢(xún)-本人查詢(xún)、無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢(xún)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件（掃描件）;

（2）一寸免冠彩色近照1張;

（3）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位和要求量化考核的崗位，報(bào)名人員需提供社保繳納證明或原單位開(kāi)具的相關(guān)崗位工作證明、原單位任職文件或證明的原件及復(fù)印件。

恒風(fēng)集團(tuán)

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員18名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件《恒風(fēng)集團(tuán)公交分公司2018年11月招聘計(jì)劃表》。

二、資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下資格條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；

2、身體健康；

3、符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1、有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2、刑滿(mǎn)釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除或列入黑名單的；

5、違反計(jì)劃生育政策的；

6、有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

1、報(bào)名與資格審查：

（1）報(bào)名。報(bào)名人員需持本人畢業(yè)證、有效身份證、駕駛證等材料原件復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地址：義烏市西城路470號(hào)4樓公交人力資源部

報(bào)名時(shí)間：截止2018年11月1日17:00，工作日上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

聯(lián)系方式：0579-85012060。

（2）資格審查。由公交人力資源部指定人員對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者的資格條件進(jìn)行初步審查，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將參加相關(guān)崗位的考核。

2、考核形式與人員確定：

駕駛員

采取違法查詢(xún)、場(chǎng)地考、卷面考和體檢的方式進(jìn)行考核。

（1）違法查詢(xún)。根據(jù)應(yīng)聘者的相關(guān)資料，由公交分公司安全管理部人員到相關(guān)派出所進(jìn)行違法犯罪記錄查詢(xún)。

（2）場(chǎng)地考。場(chǎng)地考由3名考核員綜合考核，滿(mǎn)分分別為100分，若2名以上考核員評(píng)分不低于90分則為合格。并將場(chǎng)地考考核結(jié)果在公交宣傳欄公示3天。

（3）體檢。由公交人力資源部指定人員帶隊(duì)，安排考試合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（4）理論培訓(xùn)。路考合格人員統(tǒng)一安排三級(jí)安全教育培訓(xùn)，并進(jìn)行卷面考核，考核總分為100分，80分以上為合格。

（5）跟車(chē)培訓(xùn)。以上考核均合格者，由公交人力資源部分配至相應(yīng)車(chē)輛單位進(jìn)行跟車(chē)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新進(jìn)駕駛員在線(xiàn)路上跟車(chē)培訓(xùn)原則上不少于兩周，經(jīng)車(chē)隊(duì)考核、綜合辦批準(zhǔn)后，持考核單至公交人力資源部開(kāi)具工作報(bào)到單到相應(yīng)車(chē)輛單位報(bào)到上崗，正式招錄簽訂勞動(dòng)合同。

站臺(tái)服務(wù)員

采取面試和體檢的方式進(jìn)行考核

（1）面試。由3名面試人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，滿(mǎn)分為100分，80分以上為合格。面試結(jié)果將在公交宣傳欄公示3天。

（2）體檢。由公交人力資源部指定人員帶隊(duì)，安排面試合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢合格后由公交人力資源部根據(jù)需求情況按就近分配及人崗匹配原則進(jìn)行合理分配，聘用人員憑公交人力資源部開(kāi)具的工作報(bào)到單到相應(yīng)公司報(bào)到上崗。