酷暑已至，高溫來襲！為切實(shí)保障勞動者權(quán)益，市總工會發(fā)布《義烏市總工會關(guān)于做好高溫天氣勞動保護(hù)工作的勞動法律監(jiān)督提示函》（以下簡稱《提示函》），提示全市各用人單位，做好職工防暑降溫和勞動保護(hù)工作。
合理安排工作時間
用人單位應(yīng)根據(jù)氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。要按照《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的要求，執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)的相關(guān)規(guī)定，采取輪換作業(yè)等方式，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動者身體健康。
發(fā)放高溫津貼
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）；工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)；夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低職工工資；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低職工工資。
落實(shí)勞動保護(hù)制度
用人單位應(yīng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期開展應(yīng)急救援演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的職工數(shù)量及作業(yè)條件，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。強(qiáng)化勞動者崗前和在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等基礎(chǔ)防護(hù)知識。
完善防暑降溫措施
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的職工提供必要的勞動保護(hù)用品、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。要在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
“全市戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)（工會驛站）將竭誠為外賣小哥、環(huán)衛(wèi)工人、貨車司機(jī)、快遞員等廣大戶外勞動者提供免費(fèi)飲水、消暑納涼、手機(jī)充電等服務(wù)。”市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將通過不斷完善工作措施、改善勞動條件，切實(shí)保障和維護(hù)職工安全健康權(quán)益。本文來源：義烏市融媒體中心
