浙中新報（記者 周律江）：再過數(shù)周就是年底了，也意味著距離春節(jié)的日子越來越近。在義烏奔波忙碌快一年的外來務(wù)工群體中，有些人已經(jīng)在計算歸鄉(xiāng)的時間，甚至在想著買些什么樣的年貨回家，期待著和家人、親戚好好團聚一番。不過，其中有部分人現(xiàn)在還不急著回老家，而是打算留下再做一段時間的臨時工，讓自己回鄉(xiāng)的錢包再“鼓”一些。
家政行業(yè)崗位：
服務(wù)類別趨細(xì)化且專業(yè)化
前幾天，義烏市民傅先生通過本地一家政公司，想雇用一名清潔工打掃住房和公司辦公用房。按照往年慣例，基本上是按照打掃用時計算工資，可今年的行情變化讓他有點意外。
“住宅清潔的計薪方式相差不大，主要是大面積商務(wù)用房的計薪有較大差別?！备迪壬榻B，一開始聯(lián)系家政公司時，對方專門提出讓他拍齊辦公區(qū)域的窗戶圖片發(fā)過去，并要求提供較為精確的窗戶規(guī)格數(shù)據(jù)，然后按照玻璃的面積總數(shù)計算清理價格。如果他無法提供精確的相關(guān)信息，對方表示會派人到現(xiàn)場查看后再決定是否接單。
經(jīng)過了解，傅先生才知道對方有多個清潔服務(wù)方案可供選擇。比如，一樓的房屋外墻連同玻璃窗戶的清理費用為每平方米3元左右；沒有過多窗格的玻璃窗戶，清理費用為每平方米3.5～4元；有較多窗格的玻璃窗戶，清理費用要更高一些。另外，處于較高樓層的玻璃窗戶，清理費用也視其規(guī)格、造型不同而有所差異。
“公司辦公區(qū)域有12個玻璃窗戶需要清理，單個平均面積在3平方米左右，窗戶結(jié)構(gòu)也不太復(fù)雜，包括外墻清理在內(nèi)，對方報了一個500元的打包價?！备迪壬f。
義烏搜才網(wǎng)客戶經(jīng)理潘美珍介紹，就今年家政行業(yè)的崗位招聘情況來看，不論是長期工還是臨時工，用工方幾乎都會要求職者先完成培訓(xùn)后再上崗，比如月嫂、家居清潔、電器清理、管道安裝和疏通等，相關(guān)崗位的劃分越來越細(xì)化且專業(yè)化。與之相應(yīng)的是，從業(yè)者的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是水漲船高。
據(jù)了解，目前家政行業(yè)崗位的時薪基本上在30～35元，專項家政服務(wù)則以實際工作量計價。
酒店和“平臺類”線下用工：
補齊“跑腿”崗位空缺
每年年底前后，酒店服務(wù)員通常是“臨工”求職者較為關(guān)注的崗位，原因是該崗位沒有較高的學(xué)歷、年齡和工作經(jīng)驗門檻。而且，酒店行業(yè)高居前列的服務(wù)員崗位流動率，也給求職者提供了較大的選擇空間。
“僅這個月，就接到兩家酒店的服務(wù)員委托招聘業(yè)務(wù)。包括臨時工、兼職工在內(nèi)，單家招聘數(shù)量均在30人以上。”義烏一勞務(wù)中介公司工作人員表示，雖然崗位數(shù)量不少，但目前達成用工協(xié)議的還不到三分之一。
業(yè)內(nèi)人士介紹，從11月初開始，義烏勞務(wù)市場上的“臨工”求職者數(shù)量在持續(xù)增加。其中，除了少數(shù)長年打“臨工”的務(wù)工人員以外，多數(shù)人員來自因為訂單不樂觀而提前放假的小型工廠。往年，這些人員是酒店服務(wù)員崗位缺口的主要補充來源；今年，這部分人員被各種“平臺類”線下崗位分流不少。比如外賣、打車、共享單車等第三方電商服務(wù)平臺，近年來延伸出眾多線下服務(wù)崗位，薪資標(biāo)準(zhǔn)也逐步提高，進一步加劇了“跑腿”崗位的招聘難度。
網(wǎng)店兼職和電商臨時工：
應(yīng)對值班崗位用工難題
“半個月前，網(wǎng)店的打單打包、配貨打包等崗位的臨時工時薪，差不多在20元左右，可現(xiàn)在漲到25元左右，還是不容易招到人?！痹?a href="http://jizhirensheng.cn/job/list/0-0-0-0_0_0_0_0_0_0-0-0-0-1.html?%E6%B7%98%E5%AE%9D"target="_bank">淘寶網(wǎng)上經(jīng)營火腿、農(nóng)家腌蘿卜等農(nóng)副產(chǎn)品的胡曉林介紹，新年元旦過后，公司現(xiàn)有的幾個網(wǎng)店客服和配貨打包員將提前回老家了，所以現(xiàn)在急于招聘臨時工或兼職員工頂替空缺崗位。可是，除了一名兼職客服以外，其余崗位仍然沒人前來應(yīng)聘。
“從‘雙11’到‘雙12’，公司負(fù)責(zé)管理的多家淘寶店的客服、打單等崗位員工，基本上是一個人當(dāng)兩個人在用。究其原因，隨著年底臨近，不論是長期工還是臨時工，相關(guān)崗位的‘人頭’一直沒有填滿?！睆氖戮W(wǎng)店委托管理業(yè)務(wù)的鄭先生表示，除了負(fù)責(zé)線上崗位的員工，網(wǎng)店所有方的配貨打包崗位也存在用人不足的問題。
鄭先生坦言，除了想招聘臨時工應(yīng)對年底前后的網(wǎng)售高峰期，公司原本還打算招幾名春節(jié)期間的值班客服，但從目前的情況來看，估計難度不小。
記者在采訪中了解到，電商行業(yè)的臨時工和兼職崗位，其工作時間和計薪方式比其他服務(wù)性崗位要相對復(fù)雜一些。以包裹打包崗位為例，要么僅下午上班，要么僅晚上或后半夜上班；具體工作時長也各有不同，有的崗位要求從下午開始連續(xù)工作8~10個小時，有的只要求后半夜工作兩個小時。在結(jié)薪方式上，有的電商選擇日結(jié)，有的選擇周結(jié)，少數(shù)則以日均固定工作時間的長短打包計薪……過于“動態(tài)化”的工作時間和結(jié)薪方式，讓不少“臨工”求職者把應(yīng)聘目標(biāo)轉(zhuǎn)向了家政業(yè)或酒店業(yè)的崗位。
“當(dāng)前，本地電商、倉儲、物流行業(yè)的臨時工需求量均偏大。公司后臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這些行業(yè)的整體用工缺口至少比去年同期增加9%?！迸嗣勒浣榻B，相關(guān)“臨工”崗位要招滿員工，只能依靠提升時薪來吸引求職者。
外地公司也來湊熱鬧：
設(shè)辦事處招聘各類員工
在本地用工方想盡辦法招聘臨時勞務(wù)人員的同時，來自義烏周邊縣市，甚至我省周邊城市的企業(yè)，也向義烏勞務(wù)市場上的“臨工”拋出了諸多高薪招聘的信息。
“前些年，沿海各經(jīng)濟發(fā)展較好的城市可以吸引很多外來務(wù)工人員，包括年底到春節(jié)期間，基本上都有一定數(shù)量的留守‘臨工’，能夠彌補部分服務(wù)業(yè)的用工缺口。但是，近兩年來，部分城市的外來務(wù)工人員數(shù)量開始逐步減少，促使當(dāng)?shù)赜霉て髽I(yè)到周邊區(qū)域和省市搶人?！绷x烏資深人力資源從業(yè)者黃強介紹，據(jù)他了解，今年就有部分金華、紹興、上海以及江蘇等地的電商和物流企業(yè)，委托義烏的勞務(wù)及人才中介機構(gòu)招聘臨時工或長期工。
另據(jù)了解，除了委托招聘臨時工，這些外地用工企業(yè)還通過不同的招聘網(wǎng)站、手機平臺，比如微信朋友圈、微信和QQ招聘群、企業(yè)公眾號等，四處發(fā)布年底前后的臨時工招聘信息。其中一些用工數(shù)量較多的外地企業(yè)，甚至派遣人事專員在
義烏設(shè)立招聘辦事處。對于求職者來說，眾多的招聘信息在無形中拓展了應(yīng)聘空間?！芭R工”崗位數(shù)量的增加，也使當(dāng)前義烏勞務(wù)市場上的“臨工”時薪呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的趨勢。綜合來看，普通服務(wù)業(yè)崗位的時薪價格，視崗位具體工作性質(zhì)不同，一般在14～30元不等，平均月薪有望達到4000～5000元。現(xiàn)在距離新年春節(jié)差不多還有兩個月，這意味著一名臨時工可以“多賺”約一萬元。
