義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2018年11月，是經(jīng)義烏市人民政府批準(zhǔn)，由水務(wù)集團(tuán)全額出資的二級(jí)公司，公司注冊(cè)5億元。因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘工作人員10名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件1《2019年義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司招聘計(jì)劃表》。
招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
?。ǘ┱衅笚l件
1.為人務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2.身體健康，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；
3.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
5.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
?。?）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
（2）刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（4）因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；
?。?）有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合條件者，可攜《義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月2日至9月6日，每天上午8：30-11：30，下午14：00－17：30(節(jié)假日除外)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司辦公室（義烏市楊村路288號(hào)，創(chuàng)業(yè)園1號(hào)樓4樓辦公室）
聯(lián)系人：黃女士 聯(lián)系電話13735652252
傅先生 聯(lián)系電話13705792596
3、報(bào)名人員須填寫(xiě)《義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》（表格可在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄，并提供以下材料：
?。?）《義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》；
?。?）身份證、戶口本（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、技術(shù)職稱證書(shū)以及其他報(bào)考職位所需的證件原件及復(fù)印件；
?。?）招聘崗位所要求的其他相關(guān)材料，能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件，體現(xiàn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間的材料；
（4）一寸免冠彩色近照1張；
無(wú)法提供原件的復(fù)印件，均須加蓋相關(guān)單位公章，否則視為無(wú)效。
報(bào)名資料除原件外概不退回。
（二）資格初試
報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，由招聘工作小組相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比不低于3：1的，該崗位方可進(jìn)入考試程序，若應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不足的，則按比例核減招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
通過(guò)資格初審的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示。
（三）考試
本次招用方式為考試招用
1、考試招用
考試招用分筆試和面試兩部分。
筆試采取閉卷考試形式，主要對(duì)應(yīng)聘人員基本專業(yè)技能理論知識(shí)和行政能力進(jìn)行測(cè)試，滿分100分。
?。?）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，各崗位招考計(jì)劃以筆試成績(jī)從高分到低分入圍，按1:3比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、專業(yè)水平等，總分100分。
面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以面試總成績(jī)高者排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
入圍面試人選經(jīng)確認(rèn)放棄參加面試的，將按應(yīng)聘該職位人員筆試成績(jī)從高到低向下遞補(bǔ)。面試開(kāi)始后，入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。
2.考試時(shí)間和地點(diǎn)
根據(jù)招聘工作開(kāi)展情況，考試時(shí)間和地點(diǎn)將在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄上進(jìn)行通知。
(四)體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢前3天通過(guò)電話確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)放棄參加體檢的，或不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)由高到低向下遞補(bǔ)。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
進(jìn)入體檢人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在崗位體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。
考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
?。M錄用公示
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單公示7天。
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公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
辦理聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。錄用人員需服從公司工作崗位安排。
（八）后備人才庫(kù)
在面試合格且未錄用的人員中，根據(jù)其總成績(jī)，各崗位取前50%人員（有小數(shù)的四舍五入），作為后備人才。在當(dāng)年度有同類專業(yè)（崗位）急需時(shí)，經(jīng)公司研究，報(bào)經(jīng)市國(guó)資辦審核同意后，從后備人才庫(kù)中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行選拔，并辦理聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1.招聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
2.報(bào)考人員在報(bào)名中提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
3.本次招聘過(guò)程中的資格初審、筆試、面試、體檢、擬錄用公告均在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)登入查詢。
4．本公告未盡事宜，由義烏市雙江湖建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
