義烏市市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于市場(chǎng)化選聘中層管理人員的公告

為進(jìn)一步優(yōu)化國企干部人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)集團(tuán)數(shù)字化改革，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘中層管理人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘計(jì)劃集團(tuán)辦公室副主任1名。二、資格條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況；2.政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力；3.符合報(bào)考崗位任職的回避規(guī)定；4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；5.符合報(bào)考崗位所需的其他條件。（二）有下列情形之一的，不宜報(bào)名：1.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；3.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；4.有其他不適宜聘用情形的。（三）任職資格條件1.基本要求男女不限，年齡在40周歲以下（1981年9月22日以后出生）；本科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限；系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、信息系統(tǒng)管理工程師、信息安全工程師、信息技術(shù)支持工程師、軟件設(shè)計(jì)師等信息技術(shù)領(lǐng)域中級(jí)及以上職稱。2.其他要求（1）大中型企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位3年及以上信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；（2）5年及以上信息（數(shù)字）軟硬件集成項(xiàng)目研發(fā)和實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉大型信息化（數(shù)字化）平臺(tái)架構(gòu)及建設(shè)；（4）具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作高效、執(zhí)行力高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，善于溝通與交往，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。  三、選聘程序（一）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。符合條件的應(yīng)聘人員，可攜相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可至義烏市人民政府網(wǎng)市場(chǎng)集團(tuán)信息公開專欄、義烏市國資辦政務(wù)公開專欄或義烏市人社局網(wǎng)站下載填寫《市場(chǎng)集團(tuán)2021年市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》，并將所需材料原件在報(bào)名截止時(shí)間前拍照或掃描發(fā)送至指定郵箱,郵箱主題格式為：“市場(chǎng)集團(tuán)2021年市場(chǎng)化選聘+姓名”。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月23日—10月6日工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受節(jié)假日及作息時(shí)間限制）。報(bào)名截止時(shí)間：2021年10月6日17:00。2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市稠州北路1505號(hào)匯商天地9樓人力資源部。義烏市人民政府網(wǎng)（義烏市場(chǎng)集團(tuán)信息公開專欄）：http://www.yw.gov.cn/col/col1229134658/index.html網(wǎng)絡(luò)報(bào)名指定郵箱：scfzjt@163.com。報(bào)名咨詢電話：0579-85516720。3.報(bào)名要求應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫《2021年市場(chǎng)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》，并提供以下材料原件及復(fù)印件：①本人有效期內(nèi)二代身份證；②學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；③職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等有關(guān)材料；④與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷說明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；⑤近期正面1寸免冠彩色近照1張；⑥其他符合報(bào)考崗位要求的材料。（二）資格審核。報(bào)名后，由市場(chǎng)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。選聘計(jì)劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以延長報(bào)名時(shí)間或取消招聘計(jì)劃。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)提供相關(guān)報(bào)名材料原件以供資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消報(bào)名資格。資格初審、資格復(fù)審后確定通過資格審核人員名單，通過資格審核人員全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。（三）考核。考核采用“履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)+面試談話測(cè)評(píng)”方式。1.履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、管理經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。2.面試談話測(cè)評(píng)。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、分析與解決問題、語言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面能力，滿分100分，合格分70分，合格分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。面試考官由集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、國資系統(tǒng)考官庫成員及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。3.總成績滿分為100分，合格分為70分?？偝煽儼础奥臍v業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分×30%+面試談話測(cè)評(píng)得分×70%”折算（計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高者排位在前）。根據(jù)總成績從高分到低分按1:1確定體檢、考察對(duì)象。若所有應(yīng)聘人員面試談話測(cè)評(píng)成績均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的選聘計(jì)劃。（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂（五）考察。考察參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按綜合分從高分到低分遞補(bǔ)，無合適人選的取消選聘計(jì)劃。（六）確定擬聘人選。集團(tuán)黨委根據(jù)考核及考察等綜合情況，研究確定擬聘人選，按管理權(quán)限報(bào)批。無合適人選的可以空缺。（七）公示。將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（八）聘用。公示無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。四、管理及待遇（一）聘任方式。市場(chǎng)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘中層管理人員以合同形式聘任，雙方簽訂勞動(dòng)用工合同，聘期3年，其中崗位試用期1年。崗位試用期考核合格的，繼續(xù)聘用；不合格的，解除聘用。（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制（約45-50萬），具體由選聘單位與擬聘任人選按照市場(chǎng)化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。（三）考核管理。實(shí)行考核評(píng)價(jià)制，分為經(jīng)營業(yè)績考核和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，實(shí)行年度考評(píng)與任期考評(píng)相結(jié)合?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬待遇相掛鉤?？己私Y(jié)果運(yùn)用以及解聘、辭職和退休等具體參照《市場(chǎng)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法（試行）》執(zhí)行。五、其他事項(xiàng)（一）應(yīng)聘人員與選聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（二）選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保選聘工作的公開、公平、公正。（三）本次招聘所涉及的年限計(jì)算，統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。（四）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反選聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。（五）本公告中未盡事宜由義烏市市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。義烏市市場(chǎng)發(fā)展集團(tuán)有限公司2021年9月22日