3月15日，金華市人力社保局召開2022年全市人力社保工作部署會(huì)暨貫徹落實(shí)市第八次黨代會(huì)精神宣講會(huì)。會(huì)上，義烏市人社局圍繞人才引育留工作作交流發(fā)言。
深化“四位一體”人才供應(yīng)鏈
打造更高能級(jí)人才引育留“蓄水池”
義烏市人社局圍繞奮力打造共同富?！爸匾翱凇笨傄?，以數(shù)字化改革為牽引，全力做好人才“引育留用”全鏈條服務(wù)工作，著力打造人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)。2021年，共引進(jìn)大學(xué)生3.9萬人。新增專技人才7570人、高技能人才3305人，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)4.3萬人次。
產(chǎn)才融合聚人才
主動(dòng)對(duì)接人社部合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展合作中心”，組建“電商人才研究院”。創(chuàng)新構(gòu)建政、校、企、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)新模式，組建全國(guó)光伏產(chǎn)教合作聯(lián)盟，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。常態(tài)化開展人才招引活動(dòng)，成功舉辦首屆全球電商人力資源大會(huì)、等線上線下人才招引活動(dòng)261場(chǎng)，服務(wù)用人單位1.2萬家，招引大學(xué)生3.9萬人。
數(shù)字賦能惠人才
打造全省首個(gè)人才全生命周期“掌上辦”數(shù)字應(yīng)用—“義烏i人才”，整合全市12個(gè)部門54項(xiàng)人才服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)高頻業(yè)務(wù)多跨協(xié)同。該應(yīng)用自2021年2月份上線以來，訪問量超850萬人次。通過政策主動(dòng)推送服務(wù)，政策享受率提升了200%以上。全省首次數(shù)字改革工作例會(huì)展示“義烏i人才”案例。“義烏i人才”獲評(píng)浙江省數(shù)字改革門戶優(yōu)秀應(yīng)用。
協(xié)同發(fā)展育人才
積極搭建技術(shù)技能人才培育平臺(tái)，全年新增專技人才7570人、高技能人才3305人，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)4.3萬人次。設(shè)立義烏市技工學(xué)校，新增金華市技能大師工作室4家、省級(jí)技能大師工作室1家、省級(jí)博士后工作站3 家。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，認(rèn)定金華市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地17家，省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地3家。選拔133創(chuàng)新人才工程培養(yǎng)人員69人，入選新時(shí)代浙江工匠培育工程28人。
創(chuàng)新方式選人才
全國(guó)首創(chuàng)自貿(mào)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索建立以納稅額為主要指標(biāo)的市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)體系。進(jìn)一步深化職稱制度改革，15家單位實(shí)行自主評(píng)聘。45家企業(yè)、3家社會(huì)培訓(xùn)組織完成等級(jí)認(rèn)定備案，頒發(fā)全國(guó)首批互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師職業(yè)技能等級(jí)證書。
2022年，義烏市人社局將聚焦聚力共同富裕，扎實(shí)開展“人才引育提量聚富”專項(xiàng)行動(dòng)，在人才“引育留用”上更加突出“精準(zhǔn)”，打造更高能級(jí)人才引育“蓄水池”，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍為義烏高質(zhì)量發(fā)展賦能。
（一）創(chuàng)新機(jī)制，打造人才引育“義烏樣板”。深化“四位一體”產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)鏈，借助與人社部合作成立“中全-義烏人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展合作中心”契機(jī)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才招引精準(zhǔn)對(duì)接。全年積極開展引才活動(dòng)引進(jìn)大學(xué)生。依托“電商人才研究院”，率先開展電商人才標(biāo)準(zhǔn)研究，承辦“中國(guó)義烏電子商務(wù)人才節(jié)”，召開全球電商人力資源大會(huì)，助力義烏打造世界電商人才集聚高地。
（二）挖潛拓源，推動(dòng)“義烏工匠”整體躍升。圍繞義烏光伏光電、智能制造等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，建設(shè)學(xué)校教學(xué)、實(shí)操培訓(xùn)、企業(yè)實(shí)習(xí)三方聯(lián)動(dòng)的產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。精準(zhǔn)實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面推廣職業(yè)培訓(xùn)券和“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”。積極擴(kuò)大等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)范圍，大力開展各類職業(yè)技能競(jìng)賽，在全社會(huì)充分營(yíng)造“崇尚技能，走技能成才之路”的濃厚氛圍。
（三）數(shù)字賦能，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“智配直享”。優(yōu)化迭代“i人才”應(yīng)用場(chǎng)景，加快構(gòu)建人才全息數(shù)據(jù)庫(kù)，打造集政務(wù)服務(wù)、雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)于一體的全鏈條人才服務(wù)生態(tài)。通過構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫(kù)理清人才底數(shù)結(jié)構(gòu)，開發(fā)人才補(bǔ)助資金異常預(yù)警功能，推動(dòng)政策制定資金測(cè)算更加精準(zhǔn)，政策績(jī)效發(fā)揮更加突出，實(shí)現(xiàn)人才業(yè)務(wù)閉環(huán)監(jiān)管，推動(dòng)人才服務(wù)能力、人才治理水平全面提升。
