義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2013年12月，注冊資本10億元，總資產(chǎn)超270億元，是義烏市委市政府深化政府投融資及國有企業(yè)管理體制改革而成立的市屬國有企業(yè)之一，主要開展交通道路建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化旅游、交通產(chǎn)品開發(fā)、體育賽事運(yùn)營、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，為保證招聘工作有序開展，特制定本招聘方案，具體如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共招錄工作人員38人，具體招聘崗位、報(bào)考條件及相關(guān)情況見《義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年夏季公開招聘崗位說明表》
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象：全國范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；
3涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
(一)應(yīng)聘報(bào)名
1、凡符合條件者可以通過以下方式報(bào)名：
（1）現(xiàn)場報(bào)名：下載填寫報(bào)名表，并攜帶相關(guān)材料到指定現(xiàn)場報(bào)名；
（2）網(wǎng)上報(bào)名：下載填寫報(bào)名表,并將所需材料電子版發(fā)送到y(tǒng)wjtrlzy@126.com，注明“2022年夏季招聘+應(yīng)聘崗位+姓名”；
對(duì)義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)填寫具體應(yīng)聘崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2、應(yīng)聘人員須填寫《義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見附件二）并提供以下材料：
（1）身份證、戶口本、學(xué)位證書、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-在線驗(yàn)證報(bào)告-教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，無賬號(hào)的注冊后查詢）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件（掃描件）；
（2）近期一寸免冠彩照1張；
（3）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的材料，各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件；
（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相關(guān)工作單位體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料(需原單位蓋章）；
3、報(bào)名時(shí)間截止至2022年7月22日17:30?，F(xiàn)場報(bào)名：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
4、現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：義烏市貝村路170號(hào)交旅集團(tuán)2樓綜合辦公室（4），聯(lián)系電話：89989865。
（二）資格審核
根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，報(bào)名階段因報(bào)名方式差異相關(guān)材料提供不全的，須在資格審核前及時(shí)補(bǔ)齊。各崗位招考計(jì)劃人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比不低于1：3，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，酌情核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。
（三）考試
1、“筆試+面試”招用
a.筆試：委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，占總成績的50%，筆試成績合格分設(shè)置為60分，筆試合格方可進(jìn)入面試。
b.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，占總成績的50%。各崗位以筆試成績從高分到低分按1：3確定面試人員，面試時(shí)間另行通知。各崗位中出現(xiàn)人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。若取得面試資格的人員在面試實(shí)施3天前確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。面試成績合格分設(shè)置為60分,面試成績低于60分的不列入體檢對(duì)象。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
c.若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。
2、“履歷量化+面試”招用
a.履歷量化考核:根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、資歷、職稱及從業(yè)資格等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分，占總成績的40%。
b.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，占總成績的60%。以履歷量化成績從高分到低分按1：3確定面試人員，面試時(shí)間另行通知。面試成績合格分設(shè)置為60分，面試成績低于60分的不列入體檢對(duì)象。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。面試時(shí)間另行通知。
c.若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（四）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分按1：1確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補(bǔ)體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括犯罪記錄、學(xué)歷、個(gè)人信用情況等。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，在義烏市交旅集團(tuán)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）聘用
公示期結(jié)束后，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續(xù)。
報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、公示前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、其他
1.本次招聘所涉及的崗位工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日前。
2.資格審核、考試、體檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市交旅集團(tuán)官網(wǎng)公布。
3.應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。
4.2022屆畢業(yè)生須于2022年8月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，在規(guī)定的時(shí)間未取得的取消聘用資格。
5.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。
6.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
7.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
五、本方案未盡事宜，由義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2022年7月12日
