義烏市人力資源服務(wù)有限公司是義烏市人才發(fā)展集團(tuán)全資子公司，服務(wù)于義烏乃至浙中的企事業(yè)單位和各類人才，主要開展人才測(cè)評(píng)、RPO招聘外包、獵頭、人力資源外包、勞務(wù)派遣、人才市場(chǎng)運(yùn)營、高校產(chǎn)學(xué)研合作等。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘員工5名，具體招聘崗位要求及人數(shù)詳見《義烏市人力資源服務(wù)有限公司2023年第二批員工公開招聘崗位說明表》：
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
3.身體健康；
4.符合崗位所需的其他條件。
三、不予招聘情形
1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
6.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的；
9.在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；
10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2024年1月5日11:00止，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。
3.報(bào)名所需材料
（1）應(yīng)聘人員需詳實(shí)填寫《義烏市人力資源服務(wù)有限公司2023年第二批員工公開招聘應(yīng)聘報(bào)名表》；
（2）身份證（請(qǐng)上傳正反面）；
（3）學(xué)歷證書；
（4）有效期內(nèi)的在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號(hào)的注冊(cè)后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（5）職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；
（6）一寸近期免冠彩照1張；
（7）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書；
（8）有工作年限要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；
（9）有戶籍要求的崗位提供戶口本（首頁和印有本人信息頁面）；
（10）招聘崗位所要求的其他材料。
4.根據(jù)實(shí)際報(bào)名崗位所需材料進(jìn)行在線上傳。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名材料不齊的視為報(bào)名不成功。
（二）資格審核
根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）及時(shí)查詢資格審核結(jié)果及未通過的理由。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，可在2024年1月5日17:00前登錄線上報(bào)名平臺(tái)在“我的報(bào)考”中進(jìn)行材料補(bǔ)充、修改或改報(bào)其他符合條件的崗位并再次接受資格審核，逾期則視作報(bào)名不成功。
經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起1個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。
資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知，線上下載打印筆試準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試以“筆試+面試”方式開展。
1.筆試
（1）筆試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，缺少證件的不得參加筆試。
（2）采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
（1）面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。
（2）入圍面試人員：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
（3）面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不得列為體檢對(duì)象。如某崗位所有面試人員均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
面試實(shí)施前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。
3.總成績的計(jì)算辦法
（1）計(jì)算方法:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
（2）計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
4.筆試成績、面試成績、總成績?cè)诰€上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）發(fā)布，應(yīng)聘人員可在考試中心查看本人成績。
5.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定?？疾靸?nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為等方面的表現(xiàn)情況。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)研究確定后在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）上公示5個(gè)工作日。
（七）錄用
公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生不能在入職前提供報(bào)考崗位所需學(xué)歷證書原件的，不予錄用。
（八）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前或錄用后一個(gè)月內(nèi)放棄的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
五、薪酬福利
按照用人單位薪酬制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)說明
1.本次招聘為基層服務(wù)性崗位人員，人員經(jīng)錄用后，根據(jù)工作需要如有崗位調(diào)整的，應(yīng)服從公司安排。
2.本次招聘所涉及的戶籍所在地、工作經(jīng)歷、資格取得時(shí)間、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間等認(rèn)定統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。
3.本次招聘過程相關(guān)信息在線上報(bào)名平臺(tái)（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。
4.應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。
5.本次招聘筆試和面試試題委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷。
6.未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。
7.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人事爭議仲裁。
8.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
9.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
10.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
11.資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
本公告未盡事宜由義烏市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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2023年12月29日
