前段時(shí)間，高某等4人向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴義亭某水洗廠老板涂某拖欠他們工資。經(jīng)核查，涂某共拖欠高某等4人工資共14459元，因經(jīng)營(yíng)不善短期內(nèi)無(wú)力支付，經(jīng)雙方平等協(xié)商后，企業(yè)主承諾支付工資期限。
為更好地保障高某等人的工資報(bào)酬權(quán)益，市人力社保局協(xié)調(diào)市人民法院工作人員提前介入進(jìn)行司法確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》，若涂某承諾期內(nèi)仍未支付這筆款項(xiàng)，高某等人可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
司法確認(rèn)工作指引是我市根治欠薪的舉措之一，既是勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的“定心丸”，又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。在這之前，我市還先后出臺(tái)了《義烏市欠薪預(yù)警信息報(bào)送及處置機(jī)制》《義烏社會(huì)法人守信激勵(lì)和失信懲戒管理辦法》等文件。
實(shí)施“預(yù)警+誠(chéng)信+動(dòng)態(tài)監(jiān)管”
近年來(lái)，義烏將防范處置欠薪工作作為社會(huì)治理的重要內(nèi)容，治標(biāo)和治本結(jié)合，預(yù)防與打擊并重，抓源頭、強(qiáng)機(jī)制、嚴(yán)執(zhí)法、重懲戒，全力打好根治欠薪“組合拳”。
當(dāng)前，我市已建成欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，充分利用市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、銀行、電力等部門自有系統(tǒng)，搭建欠薪預(yù)警信息“立體式交互”平臺(tái)，對(duì)企業(yè)欠費(fèi)欠稅、異常經(jīng)營(yíng)、違法違規(guī)等信息實(shí)時(shí)監(jiān)管、分層處置。
為守住底線，我市加快建立欠薪失信“一處違法、處處受限”懲治機(jī)制。如，信用義烏網(wǎng)站實(shí)時(shí)更新、公示拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”；對(duì)欠薪50萬(wàn)元以上的、不履行限期改正指令、受到行政處理的違法主體，由人民銀行實(shí)施限貸措施；每季度向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為。
今年以來(lái)，我市已累計(jì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為9起、“黑名單”企業(yè)11家。
70名老板因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判刑
“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額在一萬(wàn)元以上的，或拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任?！边@是我省確定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，欠薪后經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；如果滿足前面的條件，同時(shí)造成嚴(yán)重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。
“這是兩條硬杠杠，凡碰上其中一條都要入刑，沒(méi)有任何余地。”市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，自2012年實(shí)施以來(lái)，我市已有70名用人單位經(jīng)營(yíng)者因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判刑。
當(dāng)前，我市已形成“多點(diǎn)投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權(quán)工作模式，勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持有報(bào)必接、有案必查、違法必究，投訴舉報(bào)渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設(shè)有投訴舉報(bào)窗口，各網(wǎng)格均有相應(yīng)的調(diào)處工作人員。
“工資不拖欠，維權(quán)要理性?！毕嚓P(guān)部門提醒廣大勞動(dòng)者，在遭遇老板欠薪時(shí)，可就近請(qǐng)所屬社區(qū)、村居相關(guān)工作人員介入調(diào)解，也可向所屬鎮(zhèn)街勞保所投訴維權(quán)。（林曉燕）本文來(lái)源：義烏商報(bào)
