即將大學(xué)畢業(yè)的小劉還得繼續(xù)到各大招聘會(huì)去“奮戰(zhàn)”，她剛在一次面試中被刷下來。原因竟然是招聘單位嫌小劉的簡(jiǎn)歷照片過于“美顏”而失真。記者昨日對(duì)100名大學(xué)畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在簡(jiǎn)歷照片上“做文章”。
半數(shù)受訪大學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中照片修圖 專家：應(yīng)實(shí)事求是杜絕“不真誠(chéng)”
為提高面試幾率，大學(xué)生“美顏”照片
上個(gè)月，小劉通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到一家比較中意的單位，通過初選，小劉和其他4名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
“這家單位待遇不錯(cuò)，而且離我家近，我和家人都覺得到那上班挺好的。”為了能從上百名報(bào)名者中脫穎而出，小劉想到了在自己的簡(jiǎn)歷照片上“做文章”。
平時(shí)就非常擅長(zhǎng)PS圖片，喜歡“美顏”的她，給自己“美顏”了一張很漂亮的簡(jiǎn)歷照，頗有“網(wǎng)紅臉”的模樣，“她（人力資源主管）問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是’，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了。”
“其實(shí)我就是在眼皮、胖瘦上進(jìn)行了美顏，認(rèn)識(shí)的人還是能看出來是我的?！毙⒂X得對(duì)方是只看顏值，不看個(gè)人能力。
記者昨日對(duì)100名大學(xué)畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在簡(jiǎn)歷照片上“做文章”，使用“美顏”等軟件提高顏值。
即將畢業(yè)的大學(xué)生小段承認(rèn)自己投遞的簡(jiǎn)歷照片輕微修過圖，“我覺得這樣做沒啥不好，現(xiàn)在全民都美顏，稍微修修圖挺好的，相當(dāng)于給自己化了個(gè)淡妝。”
但也有不少同學(xué)認(rèn)為填寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該實(shí)事求是。“找工作是件嚴(yán)肅的事兒，照片不應(yīng)該作假?！贝髮W(xué)生小趙說，自己的簡(jiǎn)歷照片都沒進(jìn)行過處理，但為了給企業(yè)留下好的第一印象，她拍簡(jiǎn)歷照時(shí)精心打扮了。
投機(jī)取巧不可取，應(yīng)聘要靠真本領(lǐng)
小劉所應(yīng)聘的公司是不是只認(rèn)“顏值”，不問能力？
一家單位的人力資源主管王經(jīng)理表示：“看一份簡(jiǎn)歷時(shí)確實(shí)多數(shù)人都先看一眼照片，照片是否大方合體，對(duì)應(yīng)聘者能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)有一定作用。”
王經(jīng)理坦言，如果他們發(fā)現(xiàn)照片只是輕微地修修圖，人力資源主管一般是不會(huì)在這個(gè)方面挑剔的，“但如果美顏得過于嚴(yán)重，判若兩人，我們會(huì)覺得她不真誠(chéng)，不誠(chéng)信。如果有更好的人選，我們會(huì)另選他人?！?br/>
獵頭公司人力總監(jiān)劉先建議正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，找工作不要投機(jī)取巧，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于有真本領(lǐng)。同時(shí)也要調(diào)整好求職心態(tài)，求職并非一招即中。
提醒：個(gè)人簡(jiǎn)歷忌事無巨細(xì)
填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)要注意啥？劉先提醒大學(xué)畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)勿入三個(gè)“雷區(qū)”：
一是事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡(jiǎn)歷中。一些大學(xué)畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)差不多把大學(xué)這幾年做過的事都寫一遍。結(jié)果兩頁紙看過去，HR也不知道你要表達(dá)的重點(diǎn)。
二是把自己的專業(yè)課目都寫在簡(jiǎn)歷里充數(shù)。從HR的角度來說，這些只是一堆無效信息。如果覺得必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。
三是自我評(píng)價(jià)十全十美。很多應(yīng)聘者都寫“性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)”，從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是完人，但同時(shí)也因沒有任何個(gè)性和特點(diǎn)，無法被HR記住。
